Mức 1
a) Có nhân viên hoặc giáo viên kiêm nhiệm để đảm nhiệm các nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công;
b) Được phân công công việc phù hợp, hợp lý theo năng lực
c) Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Mức 2
a) Số lượng và cơ cấu nhân viên đảm bảo theo quy định;
b) Trong 5 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, không có nhân viên bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Mức 3
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm;
b) Hằng năm, được tham gia đầy đủ các khóa, lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
|
[H13-2.3-01]
|
Hồ sơ quản lý nhân viên hoặc phần mềm quản lý nhân sự
|
|
[H13-2.3-02]
|
Bảng phân công nhiệm vụ cho nhân viên hằng năm
|
|
[H13-2.3-03]
|
Danh sách nhân viên của nhà trường có thông tin về trình độ đào tạo và nghiệp vụ
|
|
[H13-2.3-04]
|
Bảng tổng hợp kết quả đánh giá xếp loại nhân viên hằng năm
|
|
[H13-2.3-05]
|
Văn bản triệu tập nhân viên tham dự các lớp bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ
|
|
[H13-2.3-06]
|
Chứng chỉ hoặc chứng nhận đã qua lớp bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ
|